Principalmente el tema del sueldo mínimo, digno, justo, etc., tiene relación con varios factores, los cuales al ir modificándose harán que estos sueldos vayan cambiando o no.
Para hablar de esto, tienes que tener presente con que se relaciona directamente para luego poder hacer comentarios respecto de si es justo que esto de desarrolle en el país o no y uno de los principales factores de este sueldo es la conciencia empresarial, un empresario que es capaz de capacitar a sus trabajadores, y hacerlos sentir cómodos en el trabajo, va a ir haciendo de una manera clara que sus trabajadores le rindan más, y con esto ellos van a poder tener mejores resultados.
También el desarrollo del país es otro factor, los tratados de libre comercio que pueda tener el país, o el valor agregado a materias primas, como por ejemplo la madera, sacarle provecho, y no mandar solo la madera, sino mandar muebles y aprovechar de una forma mas satisfactoria estos materiales, en lo cual también están ayudando en varios factores mas.
Otro factor es la productividad de los trabajadores, claramente el hecho de tener muchos trabajadores no sirve o no es lo esperado cuando el nivel de éstos no es el suficiente, o el esperado, para esto las políticas de educación son muy importantes ya que gracias a esto tu les estarás ofreciendo a las nuevas generaciones nuevas posibilidades de estudio, lo que hará que teniendo una mejor educación puedan generar mejores resultados en el trabajo que esta ejerciendo, el hecho de que los trabajadores tengan acceso a tecnologías también influye ya que así se estarán actualizando y no quedaran atrasados en los avances que esta teniendo el país actualmente.
En si uno de los factores mas importantes y el mas escaso es la oportunidad laboral, en general se tiende a discriminar a muchas personas por no poseer los requisitos mínimos que actualmente se exigen, algo que actualmente no es injusto por las facilidades que esta teniendo la gente de poder estudiar y alcanzar buenas carreras, pero gente de mas edad por ejemplo, que ya no tuvo la oportunidad de estudiar se le esta dejando al margen de actividades que a su edad todavía pueden desarrollar, siento que se le debería asignar mayores oportunidades a las personas pero no por lo que vayan a tener en un futuro, como por ejemplo la experiencia de un nuevo profesional, sino que evalúen las capacidades que se tiene en el momento, eso en parte apoyaría la teoría de no discriminar y mantener una igualdad de condiciones.
En general, la situación del “sueldo mínimo” o “sueldo digno” es lícito, normal y deseable, primero es lícito porque es legal, segundo es normal porque la economía chilena va creciendo y por eso mismo esto de los sueldos se da en Chile y no en otros países, porque no todos los países están en vía de mejoramiento sea económico u otros aspectos y tercero es deseable para evitar un estallido social, o sea, si la gente llega a ver que hay mucho “rico”, y mucho pobre, si o si se generaría un desorden, provocaría una alteración en la gente por ver que la distribución del dinero es injusta y que no se les esta atribuyendo monetariamente hablando lo que se merecen.
En conclusión para esto, puedo decir, que tanto el empresario como el trabajador tienen que poner de su parte para que el “sueldo mínimo o digno” (ingresos que tiene una familia para solventar gastos básicos), no sean lo mínimo, porque en general en Chile los empresarios se acostumbraron a darle lo justo y necesario a los trabajadores, sin pensar que lo básico no es lo que ellos consideran básico, hay otras cosas que hoy se están haciendo primordiales y no lo cuentan, por eso, hay que empezar a pensar que el trabajo es algo de todos los días y si uno no hace cómodo y agradable el lugar de trabajo, los resultados a futuro no van a ser los esperados.